M22 · Phase 5 · IA pour les métiers
IA pour le recrutement et la marque employeur
Recruter avec l'IA de façon efficace et équitable : offres, sourcing, présélection, entretiens, biais et obligations de l'AI Act.
Lisez une vraie leçon avant de décider
« Le recrutement assisté par IA : où l'IA aide, où l'humain décide » : le même format que dans le module, avec ses schémas et la lecture audio.
À la fin de cette formation
Vous serez capable de :
- Concevoir un processus de recrutement avec points de contrôle humain
- Repérer et mesurer des risques de biais
- Situer un outil de recrutement dans le cadre de l'AI Act
Compétences visées, à valider par le formateur avant publication.
Programme détaillé
18 leçons · environ 35 min de lecture · 27 questions de quiz · 1 livrable relu par le formateur. Les vidéos du formateur s'ajoutent à ces textes.
01Offres, scorecards et critères structurés3 leçons
- Le recrutement assisté par IA : où l'IA aide, où l'humain décideAperçu gratuit
- De la fiche de poste à la scorecard : des critères structurés
- Rédiger l'offre avec l'IA : clarté, inclusion et exactitude
02Sourcing et présélection assistés : ce qu'on peut automatiser, ce qu'on ne doit pas3 leçons
- Ce qu'on peut automatiser, ce qu'on ne doit pas
- Sourcing assisté : trouver des profils sans exclure sans le savoir
- Présélection assistée : résumer, comparer, classer sous contrôle
03Biais, équité et mesure3 leçons
- D'où viennent les biais : données, critères et proxys
- Mesurer l'équité : comparer des résultats entre groupes
- Corriger et surveiller : de la mesure à l'amélioration continue
04Entretiens structurés, expérience candidat et marque employeur3 leçons
- L'entretien structuré : questions, grille et notation
- L'expérience candidat : communiquer, informer, répondre
- Marque employeur : contenus authentiques et promesses tenues
05Cadre : AI Act, RGPD, information des candidats et registre des risques3 leçons
- Le cadre en termes généraux : droit du travail, non-discrimination, RGPD
- AI Act : pourquoi le recrutement est classé à haut risque
- Information des candidats, supervision humaine et registre des risques
06Ateliers no-code et low-code3 leçons
- Atelier 1 : transformer une fiche de poste en scorecard structurée · exercice
- Atelier 2 : construire une grille de présélection et mesurer un écart · exercice
- Atelier 3 : documenter le processus et le registre des risques · exercice
Avant de commencer
Questions sur cette formation
Combien de temps ai-je accès au module ?
12 mois à partir de la date d'achat.
Le livrable est-il noté par une IA ?
Non. Les quiz sont corrigés automatiquement ; le livrable pratique est relu par le formateur.
Pour qui est ce module ?
Pour les professionnels du produit et du numérique qui veulent comprendre et appliquer le sujet dans leur métier. Les prérequis recommandés sont indiqués plus haut ; aucun n'est une condition d'achat.
Combien de temps faut-il y consacrer ?
La durée estimée figure en haut de page. Le contenu se suit à votre rythme pendant la durée d'accès, sur ordinateur, tablette ou téléphone, et chaque texte peut être écouté.
Que se passe-t-il à la fin du module ?
Si vous réussissez le quiz et que votre livrable est accepté, vous recevez une attestation de réussite privée, avec un lien de vérification que vous pouvez partager. Elle ne constitue pas une certification d'État.
Faut-il prendre un parcours plutôt qu'un module ?
Si vous visez tout un parcours, il revient moins cher que l'achat module par module (AI Mastery aussi pour l'ensemble) : comparez sur la page Tarifs ou laissez le conseiller vous orienter.
Puis-je télécharger les vidéos ?
Les vidéos sont diffusées en streaming sécurisé. Les ressources de chaque leçon sont téléchargeables.